为进一步关心员工、支持员工，搭建员工与学院之间联系的良好平台，充分发挥员工在学院专业建设、学科发展等方面的重要作用，促进学院高质量发展，化工学院特设立员工工作领导小组，制定伟德bv1946官网加强员工联络工作方案。公司党委书记肖阳、经理张亚婷担任领导小组组长，全面负责员工工作，党委副书记田园全面统筹协调，学院教职工全员参与。

公司先后开展百千万工程系列讲座、“职点迷津”优秀员工职业规划分享会、化工系99级员工毕业二十周年返校、走访员工等活动，同时利用学院微信公众号、抖音平台，新闻网、员工群等新媒体平台，全方位多角度全面宣传报道员工工作，为学院高质量发展创造良好的社会环境。下面，我将从四个方面就化工学院员工工作进行总结：

一．深化员工合作，助力团队建设

公司先后开展百千万工程系列讲座五次，邀请华陆工程科技有限责任公司教授级高级工程师程慧亭；陕西化工集团副总经理、董事、教授级高级工程师张小军；浙江锂盾储能材料技术有限公司创始人，公司2002届员工夏文进；深圳汇芯生物医疗科技有限公司创始人，公司2005届员工刘飞；陕西南德科技有限公司创始人，公司2010届员工郭平南返校为员工做报告。各位员工分别从自身科研经历、职业发展、创新创业等角度，与在校生分享经验，引导广老员工增强专业信心，提早做好生涯规划。为进一步支持学院和学校发展，员工刘飞与学校签约设立“刘飞—雒林教育基金”，目前已到款四万元；员工郭平南与学校签约设立“南德奖学金”，设立捐助计划每年一万元，目前已执行五年。

二．线上线下联动，强化榜样引领

为帮助广老员工树立正确的就业观、择业观，引导员工到基层就业，到祖国最需要的地方去，投身社会主义现代化建设，化工学院利用新媒体平台“西科大化工青年”开设优秀基层毕业生访谈栏目“职点迷津”。目前该栏目已推出二十余期，先后采访过扎根边疆、服务基层的西藏阿里地区公务员朱少平；保家卫国、青年担当的山西省和顺县人民武装部干部李华夏；扎根基层、踏实进取的山东能源未来能源金鸡滩选煤厂副厂长韩二宁等二十余名优秀员工。该栏目自推出后在广老员工中引起强烈反响，同时获得学校“校园文化建设优秀成果奖”。

三．传递母校关怀，创建品牌活动

公司领导带队，先后走访多家员工企业，看望慰问员工，与企业建立长期协同合作，不断扩大学校的品牌影响力。学院先后前往山东能源未来能源有限公司、陕西精益化工有限公司、陕西恒源投资集团、陕煤化北元化工、大连理工大学等多家单位走访慰问员工，向广大员工赠送学校文创纪念品，传递母校对员工的关心与感谢，并与用人单位召开校企合作座谈会，听取用人单位和员工对学院和学校工作提出的意见和建议。

公司每年组织“毕业二十年”、“相逢三十年”员工集中返校工作，制定接待方案，设立工作小组，用心用情做好员工返校接待工作。今年7月15日，化工系99级三十余名员工集中返校，在员工办的大力支持下，学院员工工作领导小组的统筹协调下，圆满完成员工返校接待工作。此次活动让员工深切感受到母校对员工的牵挂与关怀，为进一步深化员工与学校之间合作奠定了坚实的基础。