为加强人才聘期管理，助推人才可持续发展，确保人才发挥引领作用，6月17日下午，化工学院在雁塔校区学院会议室召开胡杨人才、菁英人才和2017年引进的高层次人才聘期考核工作会议。会议由经理杜美利主持，学院教授委员会成员参加。

会上，公司入选第一批校级胡杨人才、菁英人才和2017年引进的高层次人才（共5人次）结合各类人才实施办法中约定的岗位职责、工作目标和工作任务，从承担科研项目、发表学术论文、人才培养、学科及研究平台建设、国际交流合作多个方面系统汇报了聘期内开展的主要工作、取得的成果以及今后的科研突破方向与目标。教授委员会成员分别就报告进行了提问与点评，提出意见和建议。最后，经过讨论，教授委员会成员对各类人才作无记名考核定性评价。

杜美利做了总结发言，他指出，人才考核既是对人才的过程性评估与鞭策，也是通过互动交流，帮助人才把握方向，找准成长路径。学院要着力壮大各级各类人才队伍，创造条件，更好激发人才创新活力，为校院两级共同发展提供强有力的人才和智力支持。